こんにちは。
コロナで会社が休みになり、そこで初めて休業手当というものの存在を知った人も多いのではないでしょうか？
それで「貰える」と思いきや「貰えない」という現実に愕然としているアルバイトも多いのではないでしょうか？
今回お伝えする内容はこの２点です。
この記事を読めばわかることヽ(･ิω･ิ )
● 今後また緊急事態宣言等で仕事が休業になったときにアルバイトが
● アルバイトの僕が会社から休業手当を貰うことに成功した方法。
結論から言うと、アルバイトでも出勤予定になっていれば休業手当は支給する義務が会社にはあります。
なのでこの支給基準を満たすことでアルバイトでも必ず休業手当は受け取ることができます。
もくじ
コロナ休業手当が貰えないアルバイト続出！
新型コロナウイルス感染拡大防止のための緊急事態宣言により、
そこではじめて休業手当というものの存在を知った人も多いと思い
そして休業手当の存在を初めて知った私達は、「あ、
ところがどっこい！(゜-゜)
貰えると思い込んでいた休業手当が貰えないという現実に直面し愕然とする、
何故アルバイトにそんなことが起こっているのかというと、
● 正社員→ 自分で「休み」と言わないと基本ずっと仕事。
● アルバイト→ 毎月(会社によっては1週間毎とか)出勤希望日を提出し働く。
休業手当とは、出勤予定日に会社の都合で強制的に休みになった場合に、
なので、
・コロナ感染が怖いので自主的に休んだ。
・シフトを「休み」で提出した。
・シフトを出さなかった。
こういう場合だと「出勤予定がない」ということで、
ちなみに僕のアルバイト先のレストランでもこういう対応でした。
しかも当初「休業手当が支給されます」という案内だけで支給の基準を事前に教えてもらっていなかった僕のアルバイト先では、
なのでおそらく僕のお店のパート・
・事前に支給基準を教えてもらっていない。
・シフト提出日を待ってから休業を通知するのはズルい。
この辺りに会社と争う余地があると思うので、
ですが僕は面倒なのでやりません。
その理由は、
● 運良く他の掛け持ちのバイト先は全額補償してくれたから。
● 他にも収入源がある(このブログとか)
● 会社と争うと精神的に消耗するから。
この３点がその理由です。
僕は面倒な消耗戦は嫌なのでやりませんが、今後は違います。
今回のことで休業手当を確実に貰う方法を学んだので、
今後また休業になったときに確実に休業手当を貰う方法３つ
休業手当は出勤予定日に会社の都合で強制的に休みになった場合に支給されるという、
なので、今後また緊急事態宣言等で会社が突然会社都合で休業する場合には、この条件を満たすことで確実に休業手当が受け取れるということですね。
そのための方法はこの３点です。
― 休業手当を確実に貰う方法 ―
● 命懸けで出勤する。
● シフト提出は期限ギリギリまで待ってから提出する。
● とりあえずシフトは「出勤」で出して直前に病欠する。
１ 命懸けで出勤する
僕は命の方が大切なのでやりませんが、会社へ出勤し続ければ突然休業になっても休業手当を支給してもらうことができます。
２ シフト提出は期限ギリギリまで待ってから提出する
シフトを「休み」で提出してしまった後で仕事が休業になると「
３ とりあえずシフトは「出勤」で出して直前に病欠する
これはちょっと邪道なやり方かもしれませんが、
勤務日までに休業になれば作戦成功。ならなければ直前に病欠するということでとりあえず1日づつ犠牲にし凌ぐという方法です。
確実な方法はとにかく「出勤する意思」というものを常に会社に示しておくことです。
ですがとくに３番目の方法については、
ですが、「そっちがそう来るんだったらこっちはこう出るゾ！」
なので今後もしコロナ第2波などがありまた休業なんてことになれ
つまり、
今後はこれで完璧です。
それでは、今回のコロナ騒動で被害を受けたアルバイトが今からでも休業手当を請求する方法をお伝えします。
今から消耗せずに休業手当を会社へ請求する方法
僕のバイト先でもみんな休業手当が貰えると “勘違い” していた人が多かったため(僕も含め)、
要するに、事前にルール説明してなかったのは悪かったけどやっぱ払えません
１ 会社の休業手当支給基準を確かめる
今からアルバイトが会社から休業手当を受け取るために最初にする
― 最初に確認すること ―
１：会社の休業手当支給基準を確認する。
２：会社の基準が合法か確かめる。
まず会社はどういう基準で休業手当を「出す」「出さない」
その上で、会社の基準が合法であるかどうかを自分で確かめましょう。
休業手当の支払い対象はググればたくさん出てきますが、
シフトが確定し出勤予定になっているのに会社から一方的に「
これが休業手当支給の対象です。
２ 違法・合法で変わる２つの行動
会社の休業手当の支給の基準が違法だった場合に取る行動はこの３択です。
― 違法の場合 ―
● 会社と交渉する。
● 労働基準監督署に相談する。
● 面倒なので諦める。
会社の支給基準が違法の場合はやっぱりちょっと面倒です。
会社に「
ですが会社が渋れば労働基準監督署などへ相談する必要が出てきます。
それが面倒ならば諦めるしかありません。
最初にも話しましたが、僕の会社の場合には、
・事前に支給基準を教えてもらっていない。
・シフト提出日を待ってから休業を通知するのはズルい。
この辺りがグレーゾーンなので争う余地はあるかもしれません。
僕は面倒なのでやりませんが、
会社の休業手当の支給の基準が合法だった場合に取る行動はこの２択です。
― 合法の場合 ―
● 基準内で未払いがないか考えてみる。
● 面倒なので諦める。
会社の支給基準が合法の場合は簡単です。
会社の支給の基準内、つまり、勤務予定になっていたのに一方的に会社が休業になって支払われて
考えてみても “抜け” がなければ残念ですが、今のところは諦めるしかありません。
誰かが今後判例を作ってくれるのを待ちましょう。
それか、後から紹介しますが、
もしそれで給料に “抜け” があれば、会社へ休業手当の支払いを請求しましょう。
その場合、自分が精神的に消耗せずに請求する方法を僕も試して成功したので参考に載せておきます。
▼
３ 休業手当の請求は「自分で動かずに周りに動いてもらう」が◎
僕のバイト先では4月5月は休業でしたが、
そして休業が決まって従業員に知らされたのがその直前の27日だったことを思い出しました。
休業が決まったのが前日なので当然シフトは確定している状態です。
そして確認してみたところ、その2日間の休業手当は支払われていませんでした。
なので、
皆さんも是非こういう “支給漏れ” がないかどうかを確認してみてください。
会社の支給基準が合法であればその基準の中から探し出すしかあり
僕はこの2日分の休業手当の請求に、
グループLINEを使うメリットはこの５点です。
― グループLINEのメリット ―
● 当事者意識を一瞬で全員に共有できる。
● 全員が見ているので社員は適当な回答ができない。
● 回答が遅れれば「あの件どうなりました？」
● 万が一「支給できない」となった場合、
● ほっといても周りが勝手に動く。
すんなり「支給決定」となればいいですが、万が一「支給NG」
個人的に社員や会社と話さずにグループLINEを使うことの一番
僕が一番嫌なのはこんなことでいちいち消耗することです。
そして実際の僕のLINE投稿の文面がこちらです。
グループLINEを使う場合に注意して意識するべきことはこの４点。
― 注意して意識すること ―
● 攻撃的な表現は使わない。
● バカだけど憎めない正直者を装う。
●「自分の利益にもなる」ことをさり気なく皆に知らせる。
● 感謝。謙虚。低姿勢。
もし後で「グループLINEにそういうの流さないで」
相手も人間なので、
なので「 …。」とかも使うと◎です。
目的は不満をぶつけることではなく「お金の支給」です。
攻撃的な言葉では人は動かないと、以前書いた（関連記事：
その結果こうなりました。
お礼も忘れずに。
無邪気で明るい正直者のバカは憎まれません(๑´3｀
大成功＼(*ﾟ∀ﾟ)／
国の新給付金制度に期待！？
まだ詳しいことはよくわからないんですが、会社から休業手当が貰えなかった人を対象にした、休業支援の「
これは会社を通さずに国から直接私達が現金を受け取れる仕組みになるようです。
今後確定した情報がわかったらこちらに追記していこうと思います
今すぐに現金が欲しいところではありますが、
まとめ
今回の内容を簡単にまとめると勤務予定になっていれば休業手当は貰えるってことです。
正社員の場合には簡単ですよね。
ですがパート・バイトの場合には勤務可能日を提出するという工程があるので、面倒で勘違いも起こりやすいんですね。
会社の休業手当の支給の基準が違法の場合には交渉なり争うなりし
ですが合法の場合であっても僕の会社のように、
その会社の基準について会社と争う。
やってみてもいいんですが、会社の基準そのものに異を唱えると時間的にも精神的にも消耗します。
その結果、一人の力ではたぶん何も変わりません。
会社の基準が明確ならば、まずはその基準の中で支払われていない休業手当がないかどうかを考えてみましょう。
それともう一つ、今回のコロナ騒動で、「会社」
● 自分の命を守る行動に会社は金は出さない。
● 休業手当なんてなるだけ会社は払いたくない。
● とくにバイトには、金使いたくない。
● 社員だって、給料減っても副業は禁止。
つまり、「脱会社依存」の重要性について、
「脱会社依存」とは、会社への依存度を減らしていこうという意味です。
