こんにちは。サボり魔なのに上司からは「
なぜ結構サボっている僕が上司からそう評価されるのかというと、
程々手を抜きながら上司に「頑張ってるアピール」をしたいという方は、
【その５】からちょっと難しくなりますが、頑張ってみて！
もくじ
頑張ってるアピールにも「ウマヘタ」があります
頑張ってるアピールにも「上手い」「下手」があります。
頑張ってるアピールが下手な人というのは「いや〜
また、口に出してアピールする人というのは、
これは同僚から嫌われます。
更に、
そして頑張ってるアピールを口に出す人というのは、「
こういう人は大体LINEの裏グループが作られ叩かれます。
お前だけが大変だと思うなよ
頑張ってるアピールが上手い人というのは、口には出しません。行動でアピールします。
更に「上司が見ているとは気づいていない」
つまり、作業中に後ろからこっそり上司が覗いているという状況を敏感に察
口には出さなくてもこれみよがしに上司の前でアピールすればそれ
頑張ってるアピールが上手い人というのは、気づかないフリが上手な人とも言えますね。
これが「頑張ってるアピール」の基本ルールです。
男の仕事で上手な【頑張ってるアピール】
その１【メモを取る】
新入社員がメモを取る光景はよく見かけますよね。
「メモを取る」というのは、
ただし、これもやり方が下手だと逆に同僚からは嫌われます。“
“頑張ってるアピールのためだけにやってる感” というのはどういうときに出てしまうのかというと、
● メモ取りは最初だけ。
● 取ったメモを仕事中一切見ない。
● メモを取っていたハズなのに、覚えていない。
● メモを取っていたハズなのに、同じことを質問する。
こういったことではただのアピールのためだとバレてしまうので、
その２【提出物が早い】
「提出物が早い」人というのは、
なぜなのかと言うと、提出物は大体みんな遅いからです。
交通費の申請書とか研修レポートとか、
仕事ではライバルの同僚に勝てないという人は、
その３【女子へのサポート】
「女子に優しい男子」というのは特に今の時代、
これは「上司に対して直接」ではなく、「間接的アピール術」という、ちょっと高度な手法です。
重い荷物なんかを率先して運んでくれる男は女性ウケが良いので、女子の間で評判になり、その他の仕事もやりやすくなります。
やがて巡り巡ってその噂は上司の耳にも入ることになるので、間接的に上司に対しての頑張ってるアピールに繋がります。
今の時代、女性の上司も珍しくないので、
これは「噂を作り出しての間接的アピール手法」なので、直接アピールから離れれば離れる程効果は高いです。
僕がよく使うちょっとした小技をコッソリ紹介すると、
女子に一旦、荷物を持たせておいて、奪い取る
“ピンチを救う” という匠の技です。
という “手口” を僕のようにペラペラと人に喋ると逆に嫌われるので、注意です(
その４【後輩も上司と思え】
同期や後輩と仕事の話をするときでも、「
もし万が一、
これはべつに「敬語を使え」と言ってるわけではありません。
例えば「君にこんな話をしてもわからないから〜」
上司が聞いたら不快に思うありもしない大袈裟な作り話とかもNG
こんな感じを想像し、上司に「常に見られている」という意識を持っておきましょう。
その５【常に後ろに目を持つ】
一人で黙々と作業をしているときでも、「
人に見られていないときはどんな仕事の仕方をしているのか。
上司の前では正しいやり方をしていても、
デキる上司は結構見ているものです。
普段の仕事の時から、誰に見られても理論的に説明できる仕事の仕方を身に着けておくと、意識せずともこれはできるようになります。
こういう “背中で見せる仕事術” は、職人気質の先輩に対しても抜群に効果的です↓↓
その６【視野の広さ】
常に後ろに上司の目があることを意識して仕事を行うのが「
大勢の人が自分を見ていて、そして更に、
つまり、あなたの「広い視野」と「後輩思い感」
これが最終型です。
どういうことかというと、例えば、
「無視するのか」
「助けてあげるのか」
または
「笑って見ているだけなのか」
というのを見られていると思ってください。
先輩として、隣で働く仲間をどうサポートするのか。
後輩として、隣で働く先輩をどんな姿勢で学ぼうとしているのか。
また、見ているのは上司だけではないかもしれません。
新入社員のお手本として、上司はあなたを「あの〇〇
これが「頑張ってるアピール」の最終型です。
その７【優先順位で差をつけろ】
最後に、これまで話してきた「頑張ってるアピール」
仕事で「優先順位」とよく聞きますが、優先順位のつけ方次第で上司からの評価は天と地の差になります。
仕事の優先順位の正しいつけ方を簡単に話すと、
● 自分にも出来そうなことで
● より早く
● より高い利益を上げられる仕事
を最優先にすることです。
逆に、上司が何人かに振っているような同じ課題、例えば「
普段からそういう会社の利益とはあまり関係のない “どうでもいいような仕事” を率先して行っていると、“そういう要員” として上司に認識されてしまうので、
1対1で指示されたらこれはもう、やるしかありませんよね。
「〇〇君のゴキジェット噴射術は素晴らしい！
こんな評価はべつに欲しくはありません。
上司が本当に欲しがっているモノ。
● どんな成果を上げれば上司は喜ぶのか。
● どんな成果が会社の最大利益になるのか。
● その中で自分が誰よりも早く結果を出せることは何なのか。
優先順位というものはこういうことを考えて決めていきます。
もうお気づきかと思いますが、
上手な仕事のサボり方
ここまで読んできた方は「サボってる暇なくね？」と思っているとおもいますが、僕は誰の目もない状況時に手を抜きます。
極端なことを言えば、
要するに「上司に見られていないところでは手を抜く」という意味ですが、上司の目は物理的なものだけではなく、
なので、「仕事ができる人ほどサボり方が上手い」とも言えます。
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今回の「頑張ってるアピール」と合わせて「
